ADO Group-un korporativ strukturu işçilərimiz və bütün maraqlı tərəflərlə birlikdə işlədiyimiz bütün bazarlarda liderlik, etibarlılıq və mükəmməlliyə nail olmaq məqsədi daşıyır. ADO Group-un bütün işçiləri qrupun həm daxili, həm də xaricdə fəaliyyət göstərdiyi bazarlarda qrupun unikal mövqeyinə nail olmaq üçün həvəslə çalışmağa çalışırlar və uğurlu dəyəri artıran layihələrdə iştirak edirlər.

Davamlı böyüməni təmin etmək üçün ADO Şirkətlər Qrupu inteqrasiya və rəqabət qabiliyyətinin artırılması əsasında işləməyə çalışır, xərclərin şüuruna, işçilərimizin və istehlakçılarımızın maksimum məmnuniyyətinə, sosial məsuliyyətə və ətraf mühitin şüuruna diqqət yetirir.

ADO Group inteqrasiyanı görmə və missiyasına uyğun mühüm strateji prioritet hesab edir.

Bu çərçivədə ADO Group, Antaliyada yerləşən 630 min m2 inteqrasiya olunmuş ərazidə ADO Alüminium markası altında alüminium tikinti materialları istehsal etməyə qərar verdi. İstehsal fəaliyyətləri 2014-cü ildə başladı və alüminium pəncərə sistemləri, alüminium profillər, Alüminium Memarlıq və tikinti materialları və alüminium sənaye tikinti materiallarını əhatə edir.

Vizyon

Ən yüksək keyfiyyətli alüminium profillər istehsal edən ən yaxşı şirkətlərdən biri olacağıq. Ölkəmizin adını ən yüksək keyfiyyətli məhsullarla əlaqələndirəcək dünya bazarında aparıcı və tanınmış bir marka olacağıq.

Missiya

Ado Aluminium - un missiyası müştərilərə 'dünyanın ən böyük alüminium profil istehsalçısı' olmaq üçün ən keyfiyyətli məhsulları və ən səmərəli xidmətləri təqdim etməkdir.. Buna uyğun olaraq, ADO Aluminium yüksək texnoloji məhsulları və keyfiyyətli xidmətləri tam qlobal anlayışla dünyaya təqdim etməyə çalışır.

BİZİM SİYASƏTİMİZ

Keyfiyyət siyasətimiz

Ado Aluminium-un keyfiyyət siyasəti 'müştəri məmnuniyyətinə' əsaslanır.

Ado Aluminiumun məqsədi müəyyən etdiyi yüksək standartlara və texniki şərtlərə cavab verən məhsullar təqdim etməkdir.

Müştəri məmnuniyyətini qorumaq üçün müştəri şərtlərinin yerinə yetirilib-yetirilməməsi qiymətləndirilir və işçilərə dəyişən müştəri gözləntiləri barədə məlumat verilir; məhsulların təkmilləşdirilməsi işləri, həmçinin sertifikatlaşdırma işləri aparılır. Təchizatçıların məlumatlılığını artırmaq üçün təlim kursları təşkil edilir, məhsuldan ən kiçik narazılıq nəzərə alınır və islahat prosedurları aparılır.

Ado Aluminium-da 'işçilərin xoşbəxtliyi' müştəri məmnuniyyətini təmin etmək üçün ən vacib tələbdir. Qərarlar müvafiq işçilərin fikirləri nəzərə alındıqdan sonra və 'iştirak' prinsipinə uyğun olaraq qəbul edilir. Fərdlərin vəzifələrinə uyğun məsuliyyət götürmək üçün kifayət qədər bilik və bacarıqlara sahib olması təmin edilir. Məqsəd hər kəsin öz rolunu qəbul etdiyi və gördüyü işdən məmnun olduğu bir mühit yaratmaqdır. Məsuliyyət fərdlərin üzərinə düşsə də, qrup fəaliyyəti də təşviq edilir və qrup uğuru fərdi uğurdan üstündür.

Şirkətin bazarlarda rəqabət üstünlüklərini inkişaf etdirməsi üçün 'xərc nəzərə alınmaqla' yanaşma tətbiq olunur və qənaətə necə nail olacağına böyük əhəmiyyət verilir. Bütün bu prinsiplərə əsasən, ADO Aluminium davamlı olaraq hazırda olduğundan daha yüksək səviyyəyə çatmağa çalışır.

Ekoloji siyasətimiz

Ətraf mühitin qorunması məsuliyyətini dərk edən bir şirkət olaraq, Ado Aluminium, Məhsulun istehsalından başlayaraq daşınmanın tamamlanmasına qədər bütün mərhələlərdə və köməkçi proseslərdə fəaliyyətinin ətraf mühitə təsir dərəcəsini təyin etmək üçün metodlar hazırladı və tətbiq etdi. Ado Aluminium, bütün fəaliyyətlərinin ətraf mühitin çirklənməsi olmadan həyata keçirilməsinə diqqət yetirməyə davam edəcəkdir. Buna görə aşağıdakı məqamlar prinsiplərimiz kimi qəbul edildi;

• Ətraf mühitlə bağlı bütün normativ aktlara və inzibati razılaşmalara uyğunluq
• ISO 14001 ətraf mühitin idarəetmə sisteminin tətbiqi, davamlılığının qorunması üçün lazım olan mənbələrin səmərəli tətbiqi və təmin edilməsi
• Enerji və təbii sərvətlərdən optimal istifadə
• Ətraf mühit meyarlarına uyğunluq bu materialların mənfi təsirlərini nəzərə alaraq xammal və köməkçi materialların istifadəsi
• Çirklənmənin qarşısının alınması, tullantıların azaldılması və maksimum təkrar emala nail olmaq üçün mənbələrin ayrılması
• Ətraf mühit təlimləri ilə işçilərin məlumatlılığını artırmaq, onları məlumatlandırmaq və motivasiya yaratmaq
• İşçiləri icra olunan prosedurlarla tanış etmək, onların ictimai maraqlara açıq olmasını təmin etmək və gözləntiləri nəzərə almaq
• Yeni investisiyalar və layihələr çərçivəsində ekoloji amilin uçotu
• Ekoloji performansın davamlı yaxşılaşdırılması.

Hər il təmiz bir mühit və sağlam bir gələcək təmin etmək üçün yeni hədəflər qoyuruq. Əsas məqsədimiz mümkün qədər az tullantı istehsal etmək olsa da, istehsal prosesində yaranan tullantıları təsnif edirik, ətraf mühitə zərər vermədən və qanuna uyğun olaraq təkrar emal edilə bilməyənləri təkrar emal etməyə və atmağa çalışırıq.

Təbii ehtiyatlardan istifadəni və tullantıların istehsalını mümkün qədər aşağı səviyyəyə endirmək üçün yeni metodlar hazırlamağa çalışırıq, ekoloji cəhətdən təmiz layihələr vasitəsilə ətraf mühitin çirklənməsinin qarşısını almağa və ətraf mühitin mühafizəsi siyasəti çərçivəsində qurulmuş sistemlərin dayanıqlığını qorumağa çalışırıq İnsan resurslarımız siyasət

'Səriştə, motivasiya və yüksək performanslı işçi heyəti ilə fərqlər yaradın.'

Bu, əldə etmək istədiyimiz əsas hədəfdir! Ado Aluminium-da qəbul edilmiş İnsan resursları siyasəti iki vacib məqsədə xidmət edir;

İşçiləri məsuliyyət götürməyə, təşəbbüs göstərməyə və bu səbəbdən işlərini və işlərinin nəticələrini müdafiə etməyə həvəsləndirmək

İş keyfiyyətini yaxşılaşdırmaqla işçilərimizə Verilən tapşırıqları daha uğurla yerinə yetirmələrini təmin edin. eyni zamanda fərdi və həvəsləndirici qrup hərəkətləri.

Beləliklə, tapşırıqlara və insan resurslarına daha yaxşı diqqət yetirə biləcəyimizə və işin uğurunda fərdi dəyərin rolunu vurğulaya biləcəyimizə inanırıq.

İşçilərlə iş üsullarımız;

Təşkilati quruluşumuz sayəsində işçilərimizi potensiallarından səmərəli istifadə edə biləcəkləri və əsas məqsədlərinə çatmaq üçün Ado Aluminium üçün dəyər yarada biləcəkləri vəzifələrə təyin edirik.

• Biz kadr proseslərimizi peşəkar sistemlər vasitəsilə həyata keçiririk.
• Biz vəzifənin tələb etdiyi keyfiyyətləri, şəxsi bacarıqları və fərdi nəticələri nəzərə alaraq obyektiv və ədalətli qiymətləndirmə aparırıq.
• İşçilərimizə çalışdıqları bölmənin məqsədləri və markamızın özlərindən gözləntiləri barədə məlumat verərək təhlükəsiz və sağlam bir iş mühiti təmin edirik.
• İşçilərimizin özlərini ən səmərəli şəkildə inkişaf etdirmələri və daha yaxşı işləmələri üçün lazımi təlim və inkişaf imkanlarını təmin edirik.
• Biz obyektiv və ədalətli əmək haqqı sistemimizi Ado Aluminiumun dəyərlərinə və iş prinsiplərinə sadiq qalan bütün Ado Aluminium işçilərinin yaratdığı dəyərə əsaslandırırıq.

Müştəri məmnuniyyəti siyasətimiz

Ado Aluminium-un müştəri məmnuniyyəti siyasəti 'müştəri yönümlü' prinsipinə əsaslanır. Müştərilərimizin tələblərinə və gözləntilərinə uyğun olaraq prosedurlarımızı daim islah edirik və müştərilərimizlə uzunmüddətli əlaqələr qurmağı hədəfləyirik

Müştəri məmnuniyyətini qorumaq üçün müştəri şərtlərinin yerinə yetirilib-yetirilməməsi qiymətləndirilir və işçilər dəyişən müştəri gözləntiləri barədə məlumatlandırılır və məhsul inkişaf işləri aparılır. Məhsulun ən kiçik narazılığı nəzərə alınır və onu yaxşılaşdırmaq üçün prosedurlar aparılır.

Müştərilərimizdən alınan hər bir rəy hədiyyə kimi qəbul edilir. Bu rəyləri 'müştəri məmnuniyyətinə' çevirmək üçün çoxillik təcrübəmizə və müştəri mərkəzli xidmətimizə əsaslanan bütün mənbələrimizdən istifadə edirik

Ado Aluminium, Müştərilərin tələblərini və narazılıqlarını asanlıqla bildirə biləcəyi, obyektiv, ədalətli, diqqətlə və məxfi şəkildə baxıldığı, şirkətimizin hüquqi şərtlərinə və siyasətinə zidd olmayan bir şəkildə idarə olunduğu, problemlərin yaranmaması üçün davamlı olaraq lazımi islahatlar və yoxlamalar aparıldığı müştəri mərkəzli bir yanaşma tətbiq edir. eyni narazılıq, şəffaflıq müştəri münasibətlərindədir və müştəri narazılığı ilə əlaqəli bütün problemlərin həlli əsas prinsip kimi qəbul edilir.